【岗位职责】
1、全面负责公司行政人力资源部的领导和建设工作，充分发挥本部门的协调管理与识人、选人、用人、育人、留人工作效能，为公司的发展壮大提供行政和人力资源保障和支撑。
2、了解和熟悉公司全面情况，负责做好行政工作和人力资源工作的日常工作和不同阶段的重点工作；
3、负责公司的企业文化的建设，用文化驱动公司发展壮大；
4、根据公司当前实际，做好招聘工作，并在完善公司各部门的岗位职责，建立符合公司当前实际和未来发展需要制度与流程基础上，建立公司/培训体系，建立有效的薪酬与绩效考核体系；建立和提升企业文化体系，从而将员工自觉履职尽责能力、自我技能水平与业绩提升、薪酬绩效考核融合进员工个人发展与公司日常管理流程中，从而将公司管理流程化、制度化向精细化推进；
5、根据公司规划和目标，全面负责制定人力资源的规划，并根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作的改进，为公司提升选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关做出实质贡献，与此同时用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的团队。
6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程;
7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;
8、负责保密工作和档案管理工作;
9、根据公司发展目标及内外部需求，不断完善管理流程；
10、完成公司领导交办的其他任务。
【岗位要求】
1、统本科和硕士均应为双一流院校，并获得相应学位；1990年及以后出生。
2、连续从事行政人力资源工作6年以上，且至少连续2年以上行政人力资源部部门经理正职工作经验，有团队组建、建设发展、企业文化打造，并为公司创造了正向价值和良好业绩的工作经验；
3、具有较强的统筹全局和协调与领导能力；
4、个人公文写作能力、办公软硬件使用技能和口头表达水平等基础能力较强，能结合公司实际熟练起草和修订制度、公文等；能熟练使用和维护计算机硬件和主要的办公软件、会议软件；口头表达条理清晰、语言准确凝炼；
5、有企业发展0一1，1—100，100到成为行业领军的工作经验，在团队组建、团队建设、企业文化打造上具有特别的专业能力和实操经验；
6、具备一定的企业管理知识和技能，熟悉PDCA管理法和目标管理法，能协助领导推进公司年度目标落地，确保公司各项工作目标与任务顺利推进和完成良好；
7、个人性格开朗阳光，并能全身心投入工作，具有追求卓越和合伙人思想。