岗位职责：

1. 协助公司领导推动公司人力资源体系建设、管理制度优化，确保制度有效落地与执行；

2. 负责绩效管理与薪酬福利体系的制定、优化及日常管理；

3. 负责人员招聘、面试安排及团队文化建设；

4. 负责培训体系的搭建与实施，组织内外部培训活动，提升员工能力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2. 年龄35岁以下，具备2年以上人力资源相关工作经验；

3. 具备良好的执行力和学习能力，能快速适应变化并推动工作落地；

4. 沟通协调能力良好，有团队合作意识；