岗位职责

1. 全面统筹人力资源六工作，搭建并优化公司人事管理制度及流程；

2. 负责人力规划、招聘配置、员工关系、培训发展等核心工作落地；

3. 主导员工绩效考核体系搭建与执行，协调解决劳资纠纷，保障团队稳定；

4. 对接公司管理层，制定人力相关决策，推动企业文化建设与落地。

任职要求

1. 人力资源/工商管理相关专业优先，有人事主管全职工作经验；

2. 精通人力资源全模块实操，具备独立搭建制度能力；

3. 具备优秀的沟通协调、统筹规划能力，做事严谨细致，抗压性强；