招聘要求：
1、 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学等相关专业优先。
2、工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、绩效考核或文案写作相关工作经验者优先；
3、 掌握简历筛选、面试沟通技巧；了解绩效考核体系搭建与落地流程，能熟练处理考核数据与总结分析，具备扎实的文案撰写与编辑能力。
4、专业知识：熟悉《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握人力资源管理基础理论与实操流程；了解企业文化建设与员工关系管理核心要点。
5、职业素养：具备高度的责任心、严谨的工作态度与良好的保密意识；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力，执行力强，能高效推进多项工作并行。