岗位职责：负责下属IT公司人力资源和行政管理工作

1、根据公司战略制定人力资源规划，精准分析IT人才需求。主导招聘全流程，特别是技术类岗位（如开发、测试、运维、客服等）的甄选，确保人才及时到位。

2、协助总部建立并推行薪酬绩效管理体系，管理具有行业竞争力的薪酬绩效方案。

3、组织实施员工培训，关注技术提升和职业发展。

4、预防与处理劳动争议，处理员工关系。组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。

5、行政管理：包括办公环境维护、资产采购与管理、日常后勤保障（如宿舍、食堂、安防、环境卫生等）以及公司接待、会议等事务的组织协调。确保行政支持高效、可靠。

任职条件：

1、本科及以上学历（985/211院校优先），人力资源管理、企业管理、计算机等相关专业优先。3年以上人力资源和行政管理经验，有团队管理经验优先。

2、熟悉IT行业特点、技术岗位及人才市场。精通招聘、绩效、员工关系等人力资源模块，具备扎实的行政管理能力。熟练使用Office办公软件及HRM系统。

3、有参与过组织架构搭建、人才梯队建设等项目者优先。

4、具备出色的沟通协调能力和多任务统筹能力。服务意识强，处事细致灵活，能承受一定工作压力。