岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理流程的有效运行；
2. 参与优化招聘流程，提高招聘效率；
3. 管理员工入职、转正、离职等人事环节，确保员工信息的准确性；
4. 促进员工关系建设，处理员工的咨询和问题，维护良好的工作环境。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通和协调能力，能有效处理人事相关事务；
2. 具有较强的责任心和团队合作精神；
3. 熟练掌握办公软件的使用。
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