岗位职责：
1、协助领导起草、下发公司各项制度，及时按需进行修订和补充岗位职责；
2、根据公司发展及各市场需求，制定并执行员工招聘计划、招聘全流程、完成招聘任务；
3、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的绩效考核指标及考核标准并实施；
4、您定员工薪酬福利制度，负责员工的薪酬福利管理。负责工资、奖金和其他收入的调整、核算、审核；
5、按公司规定对证照、印章和各类证件、合同进行管理、办公用品固定资产管理；
6、按公司规定为员工办理各项社会保险的增减等，负责员工人事档案的保管及管理；
7、办理公司员工入职、离职、借、调和人员变动的相关手续，协助领导处理劳动关系、劳动争议等事项；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力及行政等相关专业；
2、4年及以上人力行政岗位工作经验，具备人力资源、行政管理等相关专业知识；
3、擅长体系建设各项人力行政制度编写与完善、薪酬与绩效板块，熟练掌握excel函数公式的日常运用；
4、良好的沟通协调能力与执行能力；