1. 根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略、年度工作计划及预算；

2. 具备较强的人才搜寻和招聘能力，对软件行业人才的动向、人才的来源有很强的跟踪能力；

3. 设计、优化并推行符合开发公司特点的绩效管理体系（如KPI/OKR等），组织并监督各部门的绩效计划制定、过程辅导、考核评估与结果反馈面谈，将绩效结果应用于薪酬、晋升、培训等方面，形成有效的激励循环。

4. 人事管理及薪酬福利管理：负责员工劳动合同、人事档案等资料的规范管理，负责设计、审核和管理具有内外部公平性的薪酬福利体系，核算员工薪酬、奖金，并确保薪酬发放的准确性与及时性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，软件开发与通信等相关行业就职经验。

3. 在招聘、绩效、薪酬等至少两个核心模块有丰富的实操经验和成功案例。

4. 具备从0到1搭建或主导优化人力资源体系（如绩效、薪酬、职级体系）的经验者优先。

5. 性格开朗，善于人际交往，抗压能力强，能适应快节奏、多项目并行的工作环境。

6. 情商高，具备同理心，能妥善处理各种人际关系。