薪资福利
无责底薪8k-10k+月度奖+绩效奖金+期权奖励；
五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、月度团建、工作手机、工作电脑、咖啡福利！

岗位职责
1、完成人才招聘与配置

根据公司战略及部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。

开拓并维护多元化招聘渠道，精准吸引与筛选目标人才，建立并维护人才库。

主导面试流程，协调背景调查，确保人才甄选质量。

完成新员工录用、入职安排及试用期管理，合理配置人员；负责员工离职面谈及手续办理。

2、员工培训与发展

协助建立与完善员工培训体系。

组织策划并实施各类培训项目（新员工入职培训、岗位技能提升、制度文化宣贯等）。

3、绩效管理

协助总裁办建立与优化绩效管理体系，制定清晰、合理的绩效考核指标与标准。

组织实施绩效考核流程，确保评价的客观公正。

分析绩效结果，提供反馈与改进建议，协助部门进行绩效面谈。

运用绩效结果，激励员工提升效能，支持公司整体目标达成。

4、行政事务统筹管理

办公物资管理

文件档案管理

5、制度流程优化

监督各项制度与流程的执行情况，进行合规性检查，发现问题及时推动整改。

6、内外部关系协调与文化建设

任职要求

1、本科及以上学历 英语四级 ；
2、熟练使用办公软件；
3、沟通能力强，具备服务和协作精神；
4、工作细致、责任心强，能高效处理多任务并适应快节奏工作。