岗位职责：
1、 统筹规划人力资源工作，建立科学、规范的人力资源管理体系，主导招聘、培训、绩效工作有效开展；
2、 组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
3、 负责人才发展工作，搭建并完善岗位任职资格和职业发展体系，组织开展人才评估、选拔工作；
4、 制定培训计划，健全绩效管理体系，组织并实施相关工作；
5、 全面参与企业文化建设和宣传，建立良好的团队氛围；
6、 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、 本科及以上学历；
2、 5年以上同岗位工作经验者优先；
3、 具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力；
4、 具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件。