岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业；

2、有大中型企业人力资源从业经历，在生产型企业、IVD行业工作者优先考虑；

3、5年以上人力资源经验，2年以上团队管理经验，具有全面的六大模块工作经历，精通其中任意两个模块；

4、具有较强的抗压能力、执行力、自我驱动力。