1. 海外人才招聘与管理：
（1）负责海外分支机构的人才招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程；
（2）搭建并维护当地招聘渠道（如高校、猎头、社交平台），适应不同国家的招聘文化；
（3）管理外派员工（Expatriates）的选拔、派遣及回国安置流程。
2. 员工关系与合规管理
（1）确保海外分支机构符合当地劳动法律法规，处理劳动合同、薪酬福利、社保公积金等事务；
（2）协调处理员工投诉、劳动纠纷及跨文化冲突，维护良好的员工关系；
（3）监督海外分支机构的劳动合规性，定期提交风险报告。建立海外分子公司的人力资源合规体系。
3. 培训与发展
（1）设计并实施跨文化沟通、本地化领导力等培训项目，提升海外团队协作效率；
（2）定外派员工的适应性培训计划，协助其快速融入当地环境。
4. 薪酬福利与绩效管理
（1）调研目标国家市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利方案；
（2）优化海外员工绩效考核体系，确保与公司战略目标一致；
（3）研究和制定外籍员工的绩效考核方案。
5. 跨文化团队建设
（1）推动总部与海外团队的沟通协作，解决文化差异导致的管理问题；
（2）组织跨区域团队活动，增强企业文化的全球认同感。
6.人力资源系统支持
（1）定期分析海外人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1. 教育背景：本科以上学历，专业不限，经管类，语言类，理工类均可。
2. 工作经验：5年左右海外人力资源全模块经验，3年以上海外HR管理经验（如欧美、东南亚、中东等区域）；
3. 熟悉国际劳动法、跨境用工政策及外派员工管理流程；有外派经历者优先。
4. 技能要求：优秀的跨文化沟通能力，英语流利（可作为工作语言），掌握其他小语种（如法语、西语、葡语、阿拉伯语等）加分；
5.了解海外人力资源痛点，有海外工厂人力资源经验优先。
6.工作地点北京，能接受偶尔出差。
7.具备高情商与冲突解决能力，擅长在多元文化环境中推进工作。