岗位职责：

1、根据公司经营目标和发展战略，在集团授权下，设计结构合理的组织架构和职责、分工明确的工作岗位，并制定与公司经营发展相匹配的人员资源规划方案；

2、根据各部门需求计划负责开展招聘选拔人才，人员招聘信息的发布、简历筛选、面试及入职等工作，根据公司组织架构、岗位职责并结合人员实际情况，合理配置人力资源；

3、科学合理做好员工岗位试用、职位晋升与淘汰人员结构优化工作，负责员工晋级、干部晋升的考核、监督工作，组织开展年度先进单位和先进员工的评选工作；

4、负责员工年度培训计划编制与组织落实；负责员工培训管理工作，不断提升员工素质和组织的战斗力；

5、负责分公司员工执业证书续期、注册、变更、岗位证书取证续期等培训组织工作、员工劳动合同的签订、续签、变更工作、人员的入、转、调、离手续办理工作、员工社会保险、公积金管理工作；

6、负责公司行政费用管理、对外接待管理、公司证照、印章的申办、变更、备案管理、公司档案管理、各类会议的管理、办公用品采购与发放管理、公司固定资产的管理、公司行政保卫和后勤保障工作的综合协调、企业文化建设等工作；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.3年以上人力行政工作经验，熟悉人力行政工作模块；

3.办公软件操作熟练；

4.有较强的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强；