1. 人力资源战略与规划：参与公司战略制定，理解业务需求，制定并实施与公司发展相匹配的人力资源战略和中长期规划。定期进行人力资源供需分析（包括各项目/部门人员编制、结构、能力、流失率等），预测人力资源需求，制定招聘、储备、调配计划。优化公司组织架构，提高组织效能。
2. 招聘与配置：制定并完善招聘制度和流程，确保招聘效率与质量。拓展和维护招聘渠道（线上、线下、校企合作、劳务派遣等），建立人才库。监督招聘过程，确保公平公正，提升候选人体验。负责关键岗位人才的甄选、面试和录用决策。统筹内部人员调配、晋升、轮岗等工作，优化人力资源配置。
3. 培训与发展：建立和完善公司培训体系（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、安全培训、服务礼仪培训等）。组织开展培训需求调查，制定年度培训计划及预算。组织、实施或监督各项培训活动，评估培训效果。
4. 绩效管理：设计、优化并组织实施公司绩效管理体系（KPI、OKR等），确保与公司目标对齐。指导各部门负责人设定合理的绩效目标，并进行绩效辅导。组织绩效评估工作（季度/年度），确保流程规范、结果公正。分析绩效结果，为薪酬调整、晋升、培训、人才发展等提供依据。处理绩效申诉，持续改进绩效管理流程。
5. 薪酬福利管理：设计、优化并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保公积金、福利项目等）。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬策略和结构。核算月度工资、奖金、社保公积金等，确保准确、及时发放。管理员工福利项目（如体检、节日福利、团建活动等），提升员工满意度。负责薪酬预算的编制和控制。
6. 员工关系与企业文化：建立和维护积极、和谐的员工关系，营造良好的企业文化氛围。负责员工沟通渠道建设，及时了解员工动态和诉求。处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，预防和化解劳资风险。管理员工档案（纸质及电子），确保合规、完整、保密。
7. 合规与风险管理：确保公司人力资源政策、流程和实践符合国家及地方劳动法律法规， 负责人力资源相关法律风险的识别、评估和防范。处理劳动仲裁、诉讼等相关事宜。确保用工规范性。
8.有物业公司人事相关工作经验者优先。