岗位职责：
1. 按照公司整体战略要求，负责参与公司人力规划及制度改革，并推动公司人力相关制度的改革落地与完善；
2. 负责参与优化公司人员层级结构，实施降本增效等策略；
3. 根据公司需要，提供专业的人力资源解决方案；
4. 负责进行相关制度、人员培训，推动公司相关改革落实。

岗位要求：
1. 具备优秀的口才和培训能力，有咨询公司经历优先。
2. 有多年实操经验，参与过多家实体企业改革的项目经验。
3. 对人力资源各模块有深入理解，并能灵活运用。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规。