岗位职责：
一、招聘与配置
(1) 制订公司年度人员编制及招聘计划，并组织实施；
(2) 负责公司招聘渠道的管理和维护，进行雇主品牌建设；
(3) 组织招聘实施和招聘工具的开发及应用；
(4) 建立公司人才简历库，并定期进行更新；
(5) 制定公司员工内部选拔(公开选拔、竞聘、任职资格评审等)与调配计划，并组织实施。
其他工作
(1) 负责公司招聘、配置及任免等相关制度权责体系的编制与修订；
(2) 协助部门其他岗位有关工作；
(3) 完成领导交办的其他工作。
二、员工关系管理
(1) 根据公司要求，组织实施员工敬业度调查；
(2) 根据公司要求，组织开展员工关怀活动，进行员工座谈与沟通；
(3) 负责公司用工风险控制，员工与公司劳动纠纷的处理；
(4) 负责员工劳动合同、人事档案及工作居住证管理；
(5) 负责人力资源信息系统管理与维护；
(6) 编制各类人事报表、人事信息披露工作；
(7) 负责员工入职、转正、任免、调动、离职、退休、调户、办证等的手续办理。
其他工作
(1) 负责公司员工关系管理相关制度权责体系的建立与优化；
(2) 协助部门其他岗位有关工作；
(3) 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源等企业管理相关专业。
（2）5年以上招聘配置、3年以上劳动管理管理工作经验 有房地产行业从业经验者优先。
（3）中级及以上职称或同等职业资格、人力资源管理师优先。
（4）熟悉人力资源和心理学相关知识，熟悉招聘配置流程、方法，具备良好的招聘面试技巧。
（5）熟悉房地产企业运作特点及业务流程；熟悉人事相关法律法规；熟练操作OFFICE办公常用软件。
（6）熟悉掌握人力资源专业劳动关系领域相关知识。
（7）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、人事档案管理等方面的法律法规及政策。