【岗位职责】
1. 核心使命： 助力公司建好制、招对人、分好钱、拢住心。
2. 制度与合规 ： 专业化数字化高效能的人事制度流程优化；统筹管理北京/河南/成都等多地员工劳动关系，确保用工零风险。
3. 招聘与培训 ： 作为业务部门伙伴，负责各地核心技术/管理岗位的招聘攻坚，搭建实施贴合业务实战的培训体系。
4. 绩效与激励 ：面向业务实战，协助搭建实施公司面向奋斗者的绩效考核体系，监督各部门考核运行，确保高绩效者及时得到回报。
5. 文化与氛围 ：塑造“人文关怀与狼性拼搏”并存的企业文化，提升组织凝聚力。
【任职要求】
1. 学历背景： 本科及以上学历，专业不限。
2. 经验门槛： 5年以上HR全模块经验，须具备“科技制造业”及“多地/集团化管控”经验。有业务实操/运营管理岗位工作经历者优先。
3. 专业能力： 精通劳动法，有处理多地复杂员工管理的实战案例经验。
4. BP思维： 具备成熟的HRBP经验，有业务思维，懂业务语言，能深入业务一线发现和解决人效问题。
5. 性格特质： 抗压、情绪稳定，责任心与执行力极强。与领导和同事关系融洽，既有亲和力凝聚人心，又有原则性守住规则制度。