岗位职责：

1、招聘管理：制定招聘计划并实施，用人甄选，面试，复试，薪资谈判，后续跟进工作等

2、培训管理：制定培训方案完善培训体系，定期进行员工培训工作

3、薪资管理：制定及完善薪资体系，每月按时完成上个月全部考勤收集整理并完成薪资核算工作

4、绩效管理：完善绩效管理体系，推动目标分解与绩效反馈，结合业绩制定激励政策，提升员工积极性

5、员工关系管理：劳动合同的签订，续签，人事档案的整理管理，定期与员工沟通，通过沟通与员工关怀，及时解决员工问题，塑造积极的组织氛围，预防和处理劳动争议

6、HR流程与制度落地：优化招聘、入职、考核、晋升、离职等关键HR流程，保障制度有效执行与合规性

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业

2、至少3-5年以上同岗位或主管级以上工作经验

3、具有人才盘点、制度制定、培训管理和绩效管理的工作经验

4、具有餐饮、酒店、制造业、集团化企业等行业经验者优先

5、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务，抗压能力强

6、可接受出差

薪资：8000-12000元，五险一金，双休，早九晚六，免费停车，管午餐