【岗位职责】：

1、参与公司人力战略的制定过程，反馈相关信息；

2、负责落实执行人力资源管理的相关的政策和制度；

3、负责人力资源相关市场信息的收集与整理分析，并结合公司人力状况提出改善措施；

4、负责员工招聘、培训、及社保办理相关事务的办理；

5、负责五险一金事务的办理及员工福利体系的建设；

6、负责人力信息化的管理维护，落地企业文化建设，提升员工的幸福感；

7、负责人力资源部事务性工作的全面办理；

8、人力资源相关数据报表的归口管理；

9、协助完成总经理个人及家庭事务；

【任职资格】：

1. 年龄35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；

2. 具备1-3年及以上企业人力资源管理相关工作经验，

3. 熟悉国家、地区及企业关于薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律、法规；

4. 具备良好的沟通、组织、协调能力及亲和力，做事认真严谨；

5. 会开车、英语流利、熟练使用各种办公软件；

6.适应出差