岗位职责:
1. 负责公司整体人力模块工作。
2. 设计和优化组织管理体系，确保组织结构与业务流程的高度匹配。
3.构建和维护岗位管理体系，包括岗位价值评估、任职资格搭建以及职责明确。
4.根据公司战略需求，制订和改进人才选拔及培养机制，推动人才梯队建设。
5.负责组织数据分析，为管理层提供决策支持。
6.参与组织发展项目，协助完成其他相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源行政管理专业优先
2.两年以上相关工作经验，熟悉人力资源系统以及了解劳动法及人事政策相关法规优先。
3.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够有效沟通和协调跨部门事务。
4.具有较强的战略思考能力，能够准确理解并执行组织发展任务。
5.对人力资源领域的新趋势有敏锐的洞察力。