一、岗位职责
负责协助优化薪酬绩效制度流程，设计符合公司需要的流程标准，并监督执行；
负责薪酬核算，员工薪酬问题答疑。对人力成本进行分析，给出合理化改进建议；
负责绩效考核实施，发起、追踪绩效考核，对绩效考核结果进行分析，给出绩效管理改进建议；
负责公司职级晋升管理，并根据实施情况，定期修订相关制度流程；
负责人事手续办理，指导、监督各区域相关手续办理规范，确保符合劳动法要求，降低用工风险；
负责人力资源基础数据的分析，不限于结构、属性、发展趋势建议等；
负责协助相关部门定期提供人力资源数据；
负责员工福利管理，不限于操作社保、公积金、个税业务、工作居住证、落户等；
负责HR系统后台配置及功能升级；
完成领导交办任务，配合其他部门提供人力资源支持。
二、任职要求
基本条件
1.重点本科及以上，人力相关专业，硕士优先，理工类专业优先；
2.6年以上人力经验，3年以上 SSC 相关经验，有软件公司或科技企业经验优先，有SSC经理级以上经验优先；
3.熟练使用北森人力系统，有系统维护经验或HRIS 相关经验者优先；
4.精通至少两个人力模块（薪酬、绩效、员工关系其中之二），熟悉法规，能规避风险、处理纠纷。
5.数据处理能力强，掌握数据分析方法工具，为决策提供数据支持。
6.为人踏实、善良、勤勉，有较强的学习能力及团队协作精神。