岗位职责：
1. 对公司分管人事、行政、文化建设等项工作的副总经理负责；
2. 主持综合管理部部门日常管理工作，全面负责部门职责所涉及的公司行政管理、人力资源管理、企业文化建设、品牌宣传、公司沟通、危机处理等各项工作任务的组织安排和实施落实；
3. 负责制定部门月、季、年度工作计划、目标、具体实施方案，并负责组织落实；
4. 负责公司各项相关制度、办法、规定、通知等管理性文件的建立、健全、管理、存档并与时俱进的组织不断修订、完善；
5. 负责组织制定综合管理部的各项管理制度，负责部门团队建设、人员招聘，负责安排、监督、指导部门职责的各项工作，并负责对部门人员进行绩效考核；
6. 与公司领导、各相关部门进行有效沟通，严格遵守国家政策法规，按照企业的发展战略部署布置、督促、落实公司的各项管理工作；
7. 协助制订、调整、完善公司各项组织管理方案和策略；
8. 负责本部门资金使用计划的收集、汇总、审核工作；
9. 负责公司法务相关管理工作；
10. 定期主持召开部门工作例会；
11. 完成领导安排的其它工作。
任职资格：
1. 本科（含）以上或相当学历，管理类相关专业，年龄不超过45周岁；
2. 具有5年以上丰富的人力资源、行政及企业文化建设等综合管理经验，且有2年（含）以上担任企业中层管理岗位的工作经历或有相关管理工作经历，具有建筑相关行业或工程管理咨询领域的从业经历；
3. 文化理念及“三观”相近，具有较强的职业规划和事业追求，具备良好的职业素养和敬业精神，有责任感和使命感，懂得团队协作和相互妥协，严谨细致、善于沟通、敢于担当；
4. 具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，具有较强的组织管理能力、协调能力及执行力，能够熟练使用 office 办公软件；
5. 工作认真负责、原则性强、亲和力佳、勤奋努力；
6. 具有人力资源管理师执业证书或人力资源经济师职称者优先。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、定期体检、带薪年假、通讯补助、周末双休