工作职责：
1、负责分公司员工合同的续签流程跟进;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施；
3、实施交付办理员工招聘、入职、离任、调任、升职，工作居住证办理等流程手续；
4、对现地问题进行收集并向总部进行反馈，能够结合现地情况提出改善方案或意见;
5、负责分公司员工的出勤管理，每月完成考勤记录
6、各类人事证明文件的开具;
7、特殊工时制的申请、审报工作;
8、熟悉国家、地方、公司的各项人力资源相关法律法规政策，对员工提出的咨询问题进行准确答疑。
9、残疾人招聘解聘工作的对应;
10、协助总部完成分公司各类培训活动的现地支持工作;
11、协助总部实施导师制项目的相关推进工作;其他受总部委托的项目型支持工作。
12、其他各类项目型工作的支持及推进工作。
任职资格：
1.大专以上学历，管理类或相关专业;
2.3年以上人力资源行政务相关工作经验;
3.英语日常会话水平;
4.熟练使用各类办公软件，能独立进行文档制作;
5.善于分析，缜密细致，追求细节，逻辑性强;
6.需要具备良好的组织计划能力、语言表达能力、协调沟通能力和问题解决能力。