岗位职责：

1. 编制招聘计划：建立企业人才储备体系，指导培训组织工作及职称评定工作等工作；

2. 制度体系建设：包括劳动合同管理、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保企业管理运行的规范合规化。

3. 绩效薪酬：完善组织绩效和个人绩效管理，高管/中层/一般员工设置不同绩效挂钩权重，打造事业共同体；同时对薪酬福利体系进行优化，制定薪酬方案。设计干部选拔晋升路径和调薪政策。建立完善的绩效体系，设计绩效管理制度，推动业务部门绩效考核落地。

4. 员工关系管理：规范用工制度，防范劳资风险，处理仲裁和劳动纠纷。

5. 人力资源数字化转型：全面推进人力资源数字化建设，提升人力资源的数据化、智能化和服务化管理能力和水平

6. 定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

任职要求

1. 人力资源管理、法律及相关专业本科及以上学历；

2. 5年以上企业人事行政管理、办公室主任等相关工作经验；熟悉相关制度法规；

3. 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；

4. 熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；

5. 熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；

6. 具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；

7. 有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力。