1、 组织制订部门的本年度及近期发展规划，组织落实各项年度计划，包括但不限于年度招聘计划、培训计划、考核方案、薪资福利制度、队伍建设等，完善、修订公司各项管理制度、相关流程、细则，督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责员工招聘、考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标；
3、负责公司的人事劳动关系管理工作，并处理各类与公司相关的劳动关系纠纷，建立和谐的劳动关系；
4、 检查督促公司各部门、分公司的日常行政管理工作运行，协助落实岗位责任，实施有效的行政管理措施，确保公司行政管理体系正常运作；
6、人事行政管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作；
8、行政部各项工作推进进度的总结和汇报；对内对外的沟通、协调，包括相关部门以及公司内部各部门之间的沟通与协调。