工作职责：
一、制度建设
1、协助组织制定公司人力资源管理的各项规章制度，并监督执行；
2、协助制定人力资源管理业务操作流程；
二、工作计划
3、参与制定人力资源管理工作计划，并监督执行；
4、参与制定日/月/季/年度岗位工作总结及计划；
三、招聘培训
5、独立开展招聘工作，不限于职位发布、简历筛选、面试、意向沟通、录用审批、offer发送等；
6、组织新员工入职培训及其他专项培训等；
四、薪资管理
7、每月4日前按时准确审核员工考勤打卡记录及企业微信端请假、出差等审批单据，每月9日前完成各部门考勤确认，形成考勤汇总表报部门领导；
8、负责每月准确核算员工薪资，每月14日前呈报部门领导；
9、负责每月工资条发放，工资实际发放日次日前；
10、负责为异动人员办理社保及公积金变更手续，社保每月26日前，公积金每月21日前；
11、负责为员工办理社保公积金增减员，公积金提取、医保定点医院变更，生育津贴申领、退休办理及北京工作居住证申办、续签及转出；
12、负责员工薪资证明的开具，员工工资问题的解答；
五、申报及变更企业信息工作
13、残保金申报材料准备，残疾人工资发放等；
14、负责办理企业账社保账户年检，根据公司需要完成企业社保、公积金注册信息变更；
15、个人所得税申报及个税相关问题解答；
16、其他相关人力资源的申报工作网站信息变更及材料准备工作；
六、员工关系
17、及时办理员工入、转、调、离手续；（事实发生一周内）
18、及时签署员工劳动合同 / 劳务协议、变更及解除 / 终止等协议（事实发生一周内）；
19、及时办理因薪资、职务等原因导致劳动合同变更（事实发生一周内）；
20、协助法务提供劳动纠纷员工资料整理及提交；
七、人力资源信息化管理
21、人力资源系统的维护，在职离职人员清晰，随时变更（事实发生3天内）；
22、负责企业微信管理工作，后台权限设置，根据需求及时更改后台流程；
23、每月最后一个工作日形成本月人力资源报表，包含内容：在职员工花名册、本月入离职信息，异动变更情况、职称情况、员工情况分析表、；
24、协助其他部门完成统计报表人资数据填报；
八、档案管理
25、在职人员档案管理，文件齐全；
26、离职员工档案管理，文件齐全，离职员工文件保留两年存档，方便查阅；
27、其他相关人力资源文件（社保、工资、审批、考勤等）保管工作。
九、员工关怀
28、每月生日会筹备举办，礼物及用品采买；
29、随时解答解决员工人力资源方面的问题。