岗位描述：
1、负责开展公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等开发与管理工作
2、负责开展公司企业文化建设工作
3、组织开展公司行政、后勤管理工作
4、协助编制人力资源、行政等相公司关制度流程和部门年度预算，并协助执行和监督
5、负责培训赋能部门员工，持续提升业务专业水平
6、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、年龄：30—40岁
2、学历及专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先
3、岗位经验：5年及以上人力资源工作经验，其中2年工程项目类行业人力资源工作经验，2年人力资源同岗位经验
4、工作及行业经验：熟悉国家劳动法规，掌握人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系常用知识，具有人力资源管理统筹管理工作理念，具备人力资源模块各类工具使用能力，了解各项人力资源及劳动用工政策
5、技能要求：具有良好的公文撰写能力，培训组织能力，绩效考核落地执行能力，招聘组织及数据分析能力，人力资源事务工作实操能力