负责海外各版块的招聘和人员管理：‌负责支持招聘流程，‌包括发布招聘广告、‌筛选简历、‌邀请面试、‌谈判工资待遇、‌签订合同等。‌对在职员工进行管理，‌包括绩效评估、‌培训和发展计划、‌员工关系维护等。‌
培训和发展：‌评估人力资源培训需求，‌并开发和实施培训计划，‌确保员工获得必要的知识和技能，‌提高员工的绩效和生产力。‌
薪资和福利管理：‌制定和更新薪资和福利政策，‌维护员工的工资和福利记录，‌确保公司的薪资和福利制度公平和可行。‌