岗位职责
1、制度流程建设​：协助制定和完善人力资源管理制度，推动人力资源流程优化，确保符合医药行业规范。
2、​招聘与配置​：负责公司年度招聘计划的制定与执行，重点负责研发及生产等核心岗位的招聘；优化招聘流程，提升招聘效率。
3、员工关系管理​：负责员工入、转、调、离全流程管理
4、合规与风险管控​：熟悉《劳动合同法》，确保用工合规，规避劳动风险；
任职资格
1、学历​：本科及以上学历
2、具备 ​3年以上​ 人力资源管理工作经验，其中 ​至少1年​ 在医药制造、医药流通或医疗器械企业任职。
3、综合素质​：具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神，能适应医药行业快节奏、高合规要求的工作环境。
4、可以接受短期出差（天津）