一、任职要求：
1.30岁左右，本科及以上学历，统招高等院校人力资源专业，2年以上人力资源工作经验。
2.熟悉人力资源全模块业务，尤其擅长薪酬与绩效管理。
3.熟练使用各类办公软件，尤其熟练excel、PPT。
4.较强的文字功底和书面表达能力，有撰写人力资源各类解决方案的经验。
5.较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，较强的数字化思维和学习能力。
6.工作细致、认真，能以结果为导向，具有较强的执行力。
二、工作内容：
1、负责人力资源管理工作，尤其擅长人力资源规划、人力资源预决算与人工成本控制；
2、重点负责组织、薪酬、绩效管理工作；
3、负责领导交办的其他工作。