岗位职责：
1.人力资源规划：协助制定并实施与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为业务发展提供有力的人才支撑。
2.招聘与配置：主导或协助完成关键岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
3.培训与发展：组织培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，跟踪评估培训效果。
4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，推行并指导各部门实施绩效评估。
5.薪酬福利：参与设计及管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，按时准确完成薪酬核算、社保公积金缴纳等日常工作。
6.员工关系：构建和谐的劳资关系，处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，解答员工咨询。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能熟练应用。
4.具备出色的跨部门沟通协调能力和人际处理技巧，善于推动工作。
5.能及时发现人力资源相关问题，并提出有效的解决方案。