岗位职责:

1.根据医院发展目标和需要，制定医院人力资源发展规划，编制医院年度人力资源工作计划，并组织实施;

2.负责完善人力资源管理体系和制度体系，研究、设计人力资源管理模式(包含薪酬、绩效、培训及干部人才管理等体系的全面建设)；

3.负责推进医院人力资源信息化建设及系统维护工作；

4.完成领导交办的其他各项工作。

岗位要求:

1.硕士及以上学历和学位，初始学历本科，中级及以上任职资格；

2.具有人力资源管理、企业管理、工商管理、计算机信息管理、档案学、图书情报与档案管理类等相关专业背景，从事人力资源工作5年及以上；

3.熟悉人力资源薪酬、绩效、劳动关系管理等工作; 能独立完成人力资源相关人事管理即人员信息统计及上报、数据分析、方案拟定与实施、系统维护等工作，4.年龄一般不超过45周岁，身体健康;

5.中共党员。