公司简介： 我们是一家专注于精品酒店投资与管理的公司，目前旗下拥有4家加盟品牌酒店。公司总部团队精干高效，正处于快速发展阶段。我们寻求一位不仅能处理日常人事事务，更能作为业务伙伴，为旗下酒店提供专业人力资源支持的伙伴加入我们。

职位名称： 人事主管
所属部门： 总部行政管理中心
工作地点：北京市大兴区波普中心4号楼
汇报对象： 总经理

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一、 岗位核心目标：

全面负责公司总部的人力资源全模块工作，并作为加盟酒店的人力资源业务支持伙伴。确保总部人力资源运营高效顺畅，同时通过专业指导和支持，确保各加盟酒店在人事制度、薪酬绩效、员工关系等方面符合公司要求与法律规定，提升整体组织效能。

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二、 主要工作职责：

1. 总部人力资源全模块运营 (占比约50%)：

· 薪酬与绩效： 独立负责总部员工的薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报等；协助总经理制定并执行总部的绩效考核方案。
· 招聘与配置： 负责总部所有岗位的招聘工作，从需求对接到入职全流程。
· 员工关系： 管理总部员工劳动合同、入离职、转正调岗等手续；营造积极的团队氛围，组织团队建设活动。
· 制度与流程： 制定、优化并执行总部层面的各项人事规章制度。

2. 对加盟酒店的人力资源支持与监管 (占比约50%)：

· 薪酬绩效指导与审核： 指导和审核各加盟酒店提交的薪酬报表及绩效方案，确保其合规性、合理性及与品牌标准的一致性。
· 政策传导与合规监控： 向各酒店传达最新劳动法规政策及总部要求，定期抽查各酒店人事操作的合规性，规避用工风险。
· 支持与咨询： 为加盟酒店店总或业主提供人力资源专业咨询，协助处理复杂的员工纠纷、劳动争议等。
· 培训支持： 根据需要，为加盟酒店组织或协调关键岗位的通用技能培训（如：入职培训、服务礼仪、基础管理技能等）。
· 数据与报告： 收集并分析各酒店的人力资源关键数据（如离职率、人效、人力成本等），定期向管理层提供报告和建议。

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三、 任职资格要求：

硬性要求：

1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 至少 3年 以上全面负责人力资源多个模块的操作经验，有酒店行业、服务业或劳动密集型行业背景者至关重要。
3. 核心技能：
· 精通薪酬绩效： 必须能独立操作薪资核算全流程，深刻理解绩效考核的基本方法，并有实际落地经验。
· 熟悉劳动法规： 对《劳动合同法》及相关政策有深刻理解，能独立处理常见的劳资纠纷。
· 卓越的沟通能力： 具备与加盟商、酒店管理层、普通员工等不同对象高效沟通的能力，态度专业、立场坚定、方式灵活。
· 项目管理能力： 能同时处理多项任务，并推动项目（如年度调薪、绩效改革）在总部和酒店端落地。

优先考虑：

· 有直接支持多门店或加盟商工作经验者。
· 具备极强的主动性和服务意识，能在一人主导的部门中高效工作。
· 熟练使用Excel等数据工具进行数据分析。

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四、 个人特质：

· 靠谱务实： 心思缜密，对数字敏感，工作零失误。
· 高情商： 善于处理各种人际关系，能平衡总部要求和加盟店实际情况。
· 抗压性强： 能在快节奏和复杂需求中保持冷静，解决问题。
· 主人翁意识： 将自己视为业务伙伴，而不仅仅是执行者。

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五、 我们为您提供：

· 全面的实战锻炼： 在一个扁平化的架构中，获得全面操控HR全模块的宝贵机会，快速成长为HR多面手。
· 重要的岗位价值： 您的工作直接关系到公司核心资产——“人”的效能，是连接总部与酒店的关键纽带。
· 有竞争力的薪酬： 具体面议，我们将为您的经验和能力提供相匹配的薪资待遇。
· 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利及更多惊喜。