1、 根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
2、根据公司发展战略及各部门人员需求，组织制定公司各部门人员配置和用人计划，参与公司招聘工作，指导和监督外地招聘按照招聘流程招聘，确保招聘任务的完成。
3、组织制定完善公司各项管理制度及各项规定。
4、完善并维护公司信息化平台管理（OA、纷享销客等），设置各部门事务流程。
5、 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
6、 建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
8、 负责指导、培训、管理、监督本部门下属人员的工作、改善工作质量和服务态度，并负责外部联系工作。


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先。
2、5年以上人力资源及行政工作经验，有团队管理经验。

3、具有信息化平台管理经验，如OA办公系统经验。
4、熟悉国家相关法规，了解社会保险相关政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、有较强的执行力、计划性和人际交往能力。

5、具有较高的敏感度及一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力。