岗位职责：

1.负责根据公司发展战略，完善公司人力资源管理体系；

2.负责岗位职责分析，对定岗定编定责定员提出优化改进方案；

3.负责构建任职资格体系，分析和预测组织人才需求和供给情况，制定前瞻性的人才储备计划；

4.负责研究适合企业的劳动用工模式；

5.负责制定、完善符合公司发展需求的薪酬激励机制及绩效考核方案；

6.负责制定、完善人员效能提升工作方案，组织实施并定期进行进展分析；

6.负责人工成本预算、执行及分析工作。

任职资格:

1.年龄35岁以下，硕士以上学历优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

2.5年以上人力资源相关岗位工作经验，2年以上人力资源规划或薪酬绩效岗位工作经验，具有房地产行业或大型国有企业相关岗位工作经验者优先；

3.精通任职资格体系构建方法，熟悉薪酬绩效管理流程及工具；

4.有创新意识，能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题；

5.熟练掌握办公软件，精通excel常用功能及函数，熟练制作PPT；

6.逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；

7.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。