一、岗位职责

1、 开展薪酬管理相关工作，如月度工资发放、年终奖金核算，部门人工成本编制、工资总额控制等；

2、开展绩效管理相关工作，如开展年度绩效制定责任书签订、月度绩效考核等；

3、开展福利管理相关工作；

4、 开展五险一金相关工作；

5、 开展人力资源部制度管理相关工作；

6、 开展劳动关系管理相关工作；

7、 开展培训和招聘相关工作；

8、 完成领导交办的其他任务。

二、任职要求

1、大学本科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业；

3、具备1年及以上同岗位相关工作经验；

4、掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握劳动法、劳动合同法等基本法律知识；熟练掌握办公软件的操作；

5、中共党员优先考虑；