工作职责
1. 战略与规划：深度协同业务负责人，将海外市场目标解码为具体的组织架构、人力编制与预算方案。
2. 招聘与组建：主导当地关键岗位（如国家经理、核心业务岗）的全流程招聘，快速建立人才供应链，保障团队及时就位。
3. 合规与运营：建立并确保所有雇佣、薪酬、福利及人事流程符合当地法律法规，管理相关服务商。
4. 文化与管理：设计基础绩效管理与员工发展框架，推动总部与本地团队的文化融合与高效协同。

任职资格
1.本科及以上学历，英语可作为工作语言。
2.3-5年以上海外HRBP或综合人力资源经验，能高度理解业务，0-1体系搭建经验优先。
3.抗压能力强，乐于接受挑战。