职位职责：
1、负责集团人事制度从0到1的搭建；
2、熟悉不定时工时制和综合工时制的运用；
3、集团各分公司定岗定编、招聘工作及员工关系；
4、劳动合同修改完善工作；
5、劳动纠纷处理工作；
6、集团各分公司人力资源管理工作
7、负责集团入、转、调、离等人力资源相关工作;
8、完成领导交办的其它工作；
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业，集团公司8年以上人力资源管理工作经验；
2、有一定的编写人力资源各项制度规范的能力；
3、能独立处理复杂的劳动纠纷；
4、能独立处理人事各项问题；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,保密意识强。
6、可出差，服从性强