岗位职责：
1、深入了解生产制造部门战略规划，诊断组织与人才问题，围绕产能爬坡、精益生产、质量管控等业务需求，提供人力资源解决方案，支撑业务目标达成；
2、负责生产端员工全生命周期管理，根据业务需求，制定并实施合理的人员招聘配置规划；
3、诊断生产团队组织健康度，推动基层管理者领导力提升、团队文化建设（如安全文化、质量意识等）；
4、处理生产端劳资纠纷、工伤事故等突发事件，确保合规性并维护员工稳定性；
5、协同COE团队，推动绩效、激励、培训培养等HR政策、项目在生产端的有效落地。
6、负责生产业务团HRBP团队管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，理工科、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，熟悉全模块人力资源工作，其中至少5年专注制造行业生产端支持，有新能源储能行业经验优先；
3、有3-5人团队管理经验，熟悉生产一线人员管理痛点，熟悉制造行业生产流程