岗位职责
1、根据公司在商业卫星、机器人和AI等新兴技术研发和业务整体发展战略，制定并执行确保公司高增长发展的人力资源落地计划。
2、负责制定人事用工、档案、薪酬、福利、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施、检查和改善工作。
3、拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构、工作流程和人员调配提出合理改进方案。
4、负责招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判；定期分析人力成本、招聘效率、关键岗位离职率，精准识别高潜人才，提升人力资源运营效率。
5、制定实施符合行业竞争力的薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力；关注股权激励、技术人才保留等激励策略。
6、建立并优化绩效考核体系，确保考核指标科学合理，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。
7、设计公司培训体系和职业发展通道，制定年度培训计划，组织实施全员培训，提升团队专业能力，推动关键人才继任计划。
8、组织劳动合同签订，处理员工考勤、档案保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
9、组织各类提升团队工作效能、归属感和成就感的员工活动；通过技术社区、行业峰会等渠道扩大公司影响力，打造头部雇主品牌。
10、完成领导交办的其他工作。
职位要求
1、本科及以上学历，5年以上HR主管经验，有2年及以上科技/互联网/AI领域HR主管经历者优先。
2、擅长招聘，有0-1团队搭建经验（必须项）。
3、对低轨卫星、机器人和AI等新兴技术行业有基本理解，熟悉科技行业劳动用工的特殊性（如竞业协议、知识产权保护）及合规合法性。
4、具有良好的自我驱动能力，能独挡一面，目标感强，有高度的责任心和抗压能力，靠谱尽责。
5、推动力和执行力强，具备优秀的跨多团队沟通协作能力。