岗位职责： 1、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 3、及时处理公司营销体系管理过程中的重大人力资源问题； 4、熟悉医药行业运作模式及流程，能够做到业务人力融合，带头引领公司变革及赋能业务发展。

任职要求： 1、 人力资源管理、企业管理或相关专业，统招本科及以上学历； 2、 35岁以下，5年左右人力资源工作经验，熟悉各地人才政策，有全国性人员管理经验优先，医药行业公司人力资源经理/总监优先； 3、 具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作； 4、 熟悉人才的筛选、评估、激励机制标准；熟悉人才招聘、培训与业绩评估流程；熟悉劳动人事管理制度和法规； 5、具备良好的抗压能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，情商高； 职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、弹性工作、五险一金