岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、公司人工成本的预算与管理；
6、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、负责人事部全面工作布置及领导交代的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，企业人力资源管理或企业管理工作经验五年以上上班时间：9：00-17:30，周六上午上半天，其他假日正常休，五险一金；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备，需能接受短期出差；
4、熟悉人力资源六大模块，最少精通招聘、员工关系、薪酬三大模块。