岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，修订人力资源管理制度并组织实施；
2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备库。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上相关工作经验，有人力资源招聘、规划、薪酬战略、绩效管理、薪酬激励、HRBP等相关经验者优先考虑，有二级人力资源师、经济师（人力）等职称优先考虑；
2、有上市企业或大型企业集团人力资源管理工作经验，有成熟团队管理经验，有企业高级管理团队组建经验者优先考虑；
3、具备较好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。