岗位职责
1、建立海外事业部绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化，确保绩效考核的有效推进
2、负责员工目标责任书建立及绩效数据的跟踪
3、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库
4、负责薪酬改革及薪酬体系搭建，包括外部薪酬调研
5、负责公司人力资源成本分析，完善及维护员工关系管理体系。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，英文好，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业；
2、5年以上大型零售、快消或建材行业人力资源管理工作经验，尤其擅长绩效管理、薪酬管理；
3、熟练操作office办公软件，善于数据分析，具有文档撰写及PPT讲解能力；
4、良好的沟通表达能力、组织协调能力及领导力。