公司简介：公司是一家专注于再生资源循环利用的创新型环保企业。我们以“绿色循环、资源再生”为核心理念，致力于通过先进的技术和专业的服务，推动再生资源的高效回收、处理和再利用，为社会的可持续发展贡献力量。

岗位职责

1. 人力资源战略与体系构建

根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，确保人力资源工作与业务目标紧密对齐。

系统性建立健全并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度、流程与工具，并推动人力资源管理信息化（E-HR）系统的落地与应用，提升运营效率。

2. 人才招募与组织激活

统筹全渠道招聘，重点攻克关键岗位及中高级人才的寻访与甄选，优化人才评估体系，提升人才与岗位、与公司文化的匹配精度。

结合行业特点，建立动态人才储备库，绘制关键人才地图，为业务发展提供前瞻性人才支持。

3. 绩效管理与激励体系

主导设计并推行驱动业务增长的绩效管理体系，有效传递战略目标，营造高绩效文化。

负责薪酬福利体系的设计、调研、优化与预算管理，确保其兼具内部公平性、外部竞争力及成本合理性，并精准核算薪酬绩效。

4. 组织发展与员工赋能

搭建覆盖全员及核心人才的培训发展体系，策划实施关键赋能项目，弥补能力差距。

推动人才盘点、职业发展通道及继任者计划，重点关注核心人才的培养、激励与保留，提升组织整体效能。

5. 员工关系与合规风控

构建和谐、正向的员工关系氛围，妥善处理各类员工关系案例与劳动纠纷。

确保所有人力资源实践全面符合国家及地方劳动法律法规，建立健全风控机制，保障公司与员工权益。

策划并组织员工关怀与企业文化活动，提升员工敬业度与归属感。

6. 团队管理与业务伙伴角色

领导人力资源团队，明确分工、赋能指导、促进协同，打造高效专业的人力资源队伍。

深入业务，扮演战略业务伙伴（HRBP）角色，理解业务痛点，提供精准、前瞻的人力资源综合解决方案。

定期进行人力资源数据分析与洞察，编制专业报告，为管理决策提供有力数据支持。

任职要求

1. 基本条件：

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等管理经验。

具备环保、新能源、制造业、或循环经济相关行业背景者优先，对绿色事业有认同感。

2. 专业能力：

精通人力资源各模块，特别是薪酬绩效体系设计、招聘管理及员工关系，并有成功实施经验。

具备人力资源体系从0到1搭建或系统性优化经验，能独立制定并推动复杂人力资源项目。

熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险识别与合规管理能力。

持有中级经济师（人力资源方向）、人力资源管理师（二级及以上） 或同类高级证书者优先。

有跨区域人力资源管理或团队管理经验者优先。

工作地点：北京/成都

本岗位由四川奇石缘科技股份有限公司代招