岗位职责：
1、参与公司战略规划，从人力资源角度提供决策支持，制定人力资源规划。
2、根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘计划，优化招聘流程，甄选出适合公司发展的人才。
3、运行绩效考核、奖惩机制，为公司发展和业务目标实现护航。
4、负责核算员工薪酬、奖金及提成方案，确保准确及时发放，并定期进行薪酬市场调研。
5、组织并实施新员工入职培训等各类培训，组织实施人才晋升和发展，关键岗位人才梯队建设。
6、负责入离调转等环节的员工关系处理，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
7、其他领导分配的工作内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源综合模块工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、具备从0到1搭建或全面优化HR体系（绩效、薪酬、招聘等）的成功经验，有外贸、跨境电商或国际贸易行业背景者优先。
3、精通中国劳动人事法规及人力资源各模块操作实务。
4、具备战略思维和解决复杂问题的能力，责任感强、积极主动、学习能力强。
我们为您提供：
1.融入机制：我们为你提供入职培训，老员工一对一辅导。
2.发展空间：我们为你搭建了职级晋升体系，提供发展空间。
3.渠道布局：广交会、国外展会、阿里巴巴国际站、独立站，提覆盖了90%获客渠道，获客相对容易。
4.福利保障：全额缴纳五险一金，双休、法定节假日及带薪年假，员工体检，年终绩效，节假日生日福利，员工旅行，餐补通讯补贴。
5.团队氛围：简单开放、自由创新的工作氛围。
6.业务介绍: 面向国外农场、商超，整柜发货，产品简单，市场优质，快消品，上手快，交货快，返单快，返单率高，大部分客户会自动返单。