1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

6、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

7、完成上级领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、承接领导安排的其他临时性工作，积极配合公司各部门的协作需求。

2、做好相关工作的数据分析与总结，定期向领导汇报工作进展，提出优化建议。

3、严格遵守公司保密制度，对宣传素材、人事档案、员工信息、公司经营数据等保密信息进行严格管控，杜绝信息泄露。

4、持续学习相关法律法规，提升自身专业能力，适应岗位工作需求。