岗位职责：
1、招聘与人才管理：根据不良资产项目需求，精准制定招聘计划，通过多渠道吸引专业人才。搭建人才储备库，与潜在候选人保持联系，确保关键岗位人才不断档，尤其是熟悉特殊资产市场的专业人士。
2、培训：针对不良资产处置业务，制定入职培训课程，建立员工职业发展规划体系，根据员工的岗位需求和个人能力，提供晋升路径和发展建议。跟踪培训效果，通过考试、实际案例操作等方式评估培训成果，不断优化培训内容。
3、绩效管理：制定贴合不良资产金融机构业务的绩效考核指标。
4、薪酬与提成的核算
5、员工关系管理：处理员工日常关系问题，如劳动纠纷、投诉等，维护和谐的工作氛围，组织员工活动，如团队建设、户外拓展等，增强团队凝聚力和员工忠诚度。收集员工反馈，为公司政策制定和改进提供参考依据。
6、组织公司各类会议，安排会议场地、准备会议资料，跟进会议决议的执行情况。管理公司文件档案，包括合同、规章制度等，确保文件的安全与有效利用。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：3 - 5年以上人事行政工作经验，有不良资产金融机构或相关金融行业工作经验者优先。
3、专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，掌握劳动法律法规和金融行业监管政策。了解不良资产处置业务流程和相关专业知识。
4、技能要求：熟练使用Office办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。拥有优秀的沟通协调和组织能力，能够有效地处理员工关系和跨部门合作。
5、能力素质：具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，应对突发情况。有良好的问题解决能力和决策能力，注重细节，具备严谨的工作态度。