岗位职责：
1.根据公司总体战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标保持一致。
2.负责制定公司各项人力资源相关制度与政策；
3.全面推进公司人才队伍建设，包括但不限于任职资格体系构建、后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等；
4、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
5.负责制定公司薪酬结构和福利方案，确保薪酬行业竞争力。管理薪酬福利的发放，确保合规性和准确性；
6.负责公司的干部管理、招聘管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、各类人员管理等人力资源各模块的工作;
7.统筹安排本部门工作，完成本部门团队建设与员工日常管理的相关工作；
8.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1.中共党员优先；
2.掌握人力资源等相关政策要；了解公司法、劳动法、劳动合同法等相关法律知识；
3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4.具有较强的组织协调能力、合作能力以及表达、沟通能力，具有较强的开拓创新能力、领导能力以及推行、实施的能力，责任感和原则性强。