岗位职责：

1、 负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，开展招聘各项工作，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、 建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，优化聘用流程，挖掘高端人才；

3、 协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

4、 负责开展公司绩效管理方面的工作，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度；

5、 负责公司员工绩效考核指标的制定及管理工作，包括绩效考核制度的制定，各岗位员工考核指标的建立、调整及更新，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导和监控，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果；

6、 审核各部门员工年度、季度、月度考核计划；

7、 负责岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和关键考核指标；

8、 负责对绩效考核结果进行分析，提出改进意见，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

9、 建立、维护人事档案，办理和完善劳动合同；

10、负责员工社保、公积金等事务的办理；

11、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

12、 完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、第一学历统招本科及以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。熟悉人力资源六大模块体系，尤其擅长绩效、招聘模块，对绩效有深刻的理解和丰富的实践经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、敏锐的洞察力和分析推断力，能承受高强度工作压力；

5、性格开朗、为人正直、责任心强、工作细致；有良好的职业道德；

6、熟悉国家和北京及上海北京及劳动法律、法规及人事政策；